Возникновение социалистического соревнования

Возникновение социалистического соревнования

Гигантские стройки, раскинувшиеся по всей стране, вступившие в строй заводы и фабрики требовали массу рабочих. Для десятков миллионов людей период индустриализации стал временем крутой психологической ломки.

В первые годы индустриализации, обычно весной, на строительные площадки заводов-гигантов, фабрик, шахт, рудников тянулись массы строителей-сезонников.

Они ехали в товарных вагонах со своими лошадьми и телегами, тачками и лопатами. Цель сезонников состояла в том, что­бы скопить денег и зимой поправить свое хозяйство.

Обратите внимание

Обычно работали на стройках только «до Покрова», то есть до 14 октября, а затем возвращались в свои деревни.

Труд на социалистических стройках, в больших производственных коллективах оказывал огромное воздействие на психологию вчерашних крестьян, становивших­ся кадровыми рабочими.

В стране нарастал трудовой подъем. Наиболее яркое воплощение он получил в массовом социалистическом соревновании. Толчок к развертыванию социалистичского соревнования дала статья В.И. Ленина «Как организовать соревнование?», впервые опубликованная 20 января 1929 г. в газете «Правда» (Ленин написал ее в январе 1918 г.).

В феврале 1929 г. шахтеры Донбасса начали соревнование, которое вскоре превратилось во всесоюзное со­циалистическое соревнование угольных шахт за повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции и укрепление трудовой дисциплины.

5 марта рабочие ленинградского завода «Красный выборжец» обратились через «Правду» к рабочим всех фабрик и заводов Советского Союза с предложением развернуть социалистическое соревнование за снижение себестоимости продукции. Этот призыв положил начало заключению договоров о социалистическом соревновании между предприятиями, коллективами цехов, бригадами, отдельными рабочими.

Один из первых таких договоров был подписан на заводе «Красный выборжец» бригадой обрубщиков во главе с коммунистом Михаилом Путиным.

Принятое 29 апреля обращение XVI партийной конференции «Ко всем рабочим и трудящимся крестьянам Советского Союза» отмечало, что развертывание социа­диетического соревнования — лучшая гарантия выполнения пятилетнего плана. «Соревнование и пятилетка неразрывно связаны между собой», — говорилось в обращении.

Эти идеи были конкретизированы в постановлении Центрального Комитета партии от 9 мая «О социалистическом соревновании фабрик и заводов».

Важно

Партийные и общественные организации повели борьбу за превращение социалистического соревнования в постоянный метод строительства социализма и за внесение большей планомерности и организованности в соревнование.

Совет Народных Комиссаров СССР в сентябре 1929 г. постановил образовать на предприятиях премиальный фонд в размере 40% экономии, полученной в результате соревнования. Рабочие премировались за повышение про­изводительности труда, увеличение выпуска изделий и улучшение их качества, снижение себестоимости продук­ции, а также за экономию топлива, сырья и материалов.

Социалистическое соревнование под руководством партийных и профсоюзных организаций росло. В ряды его участников вступали инженеры, техники, служащие советских учреждений. Из города соревнование перекинулось в деревню.

На ленинградском заводе «Красный выборжец» в первом квартале 1928/29 хозяйственного года рост производительности труда составил 5,7%, а в третьем квартале того же года, когда развернулось соревнование, — уже 26,4%. Прогулы уменьшились вдвое. Значительно снизилась себестоимость продукции.

В первом году пятилетки широкое распространение получило движение ударных бригад. Инициаторами их создания выступали коммунисты и комсомольцы. Так, на заводе «Серп и молот» организатором одной из первых ударных бригад был коммунист-вальцовщик А.К. Гладышев, потомственный рабочий, участник гражданской войны. К осени 1929 г. в некоторых городах страны целые предприятия стали ударными.

В 1929 г. ЦК ВЛКСМ провел ленинский набор 1,5 млн. комсомольцев и молодежи в ударные бригады. 7 тыс. молодых, патриотов отправились на Волгу строить тракторный гигант, 8 тыс. сооружали Горьковский автозавод, 66 тыс.

уехали на новостройки Урала и Сибири, 36 тыс. — на шахты Донбасса.

Комсомольские организации развернули борьбу за повышение производительности труда, создавали бригады ДИП (догнать и перегнать капиталистические страны), выдвигали встречные планы, устраивали смотры ударных бригад и т. д.

6 августа 1929 г. по призыву ленинградских рабочих в стране был проведен День индустриализации. Рабочие многих предприятий внесли заработанные в этот день средства в фонд индустриализации.

Совет

Во многих деревнях Омского округа принимались решения засеять коллективно «десятины индустриализации» и собранный урожай передать государству.

Иногда в социалистические обязательства включались пункты вроде следующего: «Приходить на работу трезвым». С. М.

Киров говорил по этому поводу: «Соревнующихся ударников у нас имеется довольно значительный процент, около 70, но если вы ударниками будете называть тех, что трезвыми приходят на работу, то вы не 70, а все 90 наберете.

Тут надо дело основательно проверить и причислить к ударникам только тех, кто этого действительно заслуживает».

Не все формы социалистического соревнования выдержали испытание жизнью. Одной из таких форм было начавшееся в 1929 г. движение за образование коммун.

Уставы коммуны обычно содержали следующие пункты: добровольно повысить норму выработки; снизить брак; оказывать помощь друг другу; участвовать в практической работе заводских профессиональных организаций и аккуратно посещать собрания; всем членам коммуны, связанным с сельским хозяйством, перейти на коллективные формы обработки земли; помогать в организации колхозов; быть в первых рядах в мероприятиях правительства и партии в деле индустриализации страны и скорейшей победы социализма и т. д.

Принятое в коммунах уравнительное распределение заработной платы вызвало резкое снижение производительности труда. Особенно отрицательно это сказалось в период освоения новой техники. Коммуны начали реорганизовываться в хозрасчетные бригады.

В результате произведенной в 1929 г. чистки из Ком­мунистической партии были исключены «негодные, чуждые, разложившиеся элементы». Вместе с тем усилился приток свежих сил в ряды партии. Только за первые 3 месяца 1930 г. в партию вступили 200 тыс. человек.

Обратите внимание

В целях борьбы с бюрократизмом была проведена чи­стка аппарата государственных, административных и хозяйственных учреждений. В связи с шестой годовщиной со дня смерти В.И.

Ленина осуществлен ленинский призыв ударников, в ходе которого в ударные бригады влилось более 200 тыс. рабочих. К лету 1930 г. социалистическое соревнование охватило более 2 млн.

человек, а в ударные бригады было вовлечено около миллиона.

Источник: https://histerl.ru/sovetskie_soyz/do_vtoroi_mirovoi_voini/vozniknovenie_socialisticheskogo_sorevnovania.htm

Социалистические соревнования СССР: история возникновения, этапы проведения, победители

Социалистическое соревнование — это существовавшее в Советском Союзе состязание по производительности труда между цехами, государственными предприятиями, бригадами и даже отдельными рабочими.

В том числе в соцсоревнованиях принимали участие учебные заведения «Трудовых резервов». Предполагалось, что это сумеет заменить конкуренцию, существовавшую в капиталистическом мире.

Данная практика существовала в Советском Союзе, а также в странах, входивших в состав Восточного блока.

Участие в социалистическом соревновании всегда было добровольным. При этом они проводились практически во всех отраслях народного хозяйства, где бы люди ни служили или работали. Например, в сельском хозяйстве, промышленности, учреждениях, конторах, больницах, школах, в армии.

При этом везде, за исключением Вооруженных сил, за управление социалистическим соревнованием отвечали комитеты советских профсоюзов. Его важной частью всегда были так называемые социалистические обязательства. Когда основным ориентиром был план производства, трудовые коллективы и отдельные сотрудники обязывались принимать на себя плановые или даже повышенные соцобязательства.

В большинстве случаев сроки подведения итогов каждого социалистического соревнования в СССР были приурочены к какой-нибудь важной или памятной дате. Например, годовщине Октябрьской революции, дню рождения Владимира Ильича Ленина. Победителей награждали не только морально, но и материально.

Отличнику социалистического соревнования полагались конкретные товары, деньги или льготы, чтобы было характерно для существования социалистической системы.

Важно

Например, это могли быть билеты на черноморский курорт, право на получение автомобиля или жилья вне очереди, разрешение на поездку за границу.

В числе моральных поощрений существовали почетные значки, почетные дипломы. Портреты победителей в обязательном порядке вывешивали на Доску почета. Трудовые коллективы, одерживавшие победу в социалистическом соревновании, награждались переходящим знаменем.

История

Датой появления соцсоревнований считается 15 марта 1929 года, когда в газете «Правда» была опубликована заметка под названием «Договор о социалистическом соревновании обрубщиков трубного цеха завода «Красный выборжец».

В частности, в этом тексте содержалось обращение обрубщиков алюминия Мокина, Путина, Оглоблина и Круглова, в котором они вызывали на соцсоревнование по снижению себестоимости и поднятию производительности труда чистоделов, специалистов, которые занимались шабровкой, обрубкой красной меди, разработкой трамвайных дуг. Сами обрубщики алюминия обязывались снизить на десять процентов расценки, приняв меры по повышению производительности труда на десять процентов. Они призывали остальных рабочих принять брошенный им вызов и заключить соответствующий договор.

Это был первый в истории страны договор подобного рода. В результате сегодня считается, что именно на «Красном выборжце» зародились первые соцсоревнования. По их итогам победителям было присвоено звание ударников коммунистического труда.

Считается, что вдохновителем соревнования являлся бригадир обрубщиков, которого звали Михаил Елисеевич Путин. Это передовик, советский рабочий, который родился в Санкт-Петербурге в 1894 году.

Его отец работал стрелочником на железной дороге, а мать — прачкой. Детство было нелегким, так как в семье росли десять детей. Поэтому в 9 лет Михаилу уже пришлось отправиться работать. Он начал со службы в кофейне на Невском проспекте.

После сменил множество других специальностей — сторож, рассыльный в сапожной мастерской, портовый грузчик, подсобник. Физическая сила, приобретенная, благодаря такой работе, позволяла ему в зимние сезоны подрабатывать в цирке французской борьбой.

В его карьере даже был эпизод, когда он принял участие в классической схватке против Ивана Поддубного, сумев продержаться целых семь минут.

Источник: https://1Ku.ru/obrazovanie/45968-socialisticheskie-sorevnovanija-sssr-istorija-vozniknovenija-jetapy-provedenija-pobediteli/

Социалистическое соревнование

развития социалистического общества, массовое движение трудящихся за наивысшие достижения в производстве материальных и духовных благ, за наивысшую производительность труда как решающего условия победы коммунизма.

В Социалистическое соревнование проявляется творческая инициатива трудящихся в борьбе за выполнение народно-хозяйственных планов, улучшение качества продукции, повышение темпов научно-технического прогресса, снижение материальных и трудовых затрат на единицу продукции.

  В СССР в условиях развитого социализма Социалистическое соревнование пронизало все сферы труда и общественной практики, стало органической чертой советского образа жизни, Социалистическое соревнование -мощное средство развития производительных сил и совершенствования производственных отношений, коммунистического воспитания трудящихся, их мобилизации на всемерное повышение эффективности социалистического производства, привлечения масс к управлению производством, подъёма культурно-технического уровня, повышения сознательности, трудовой и общественно-политической активности трудящихся. Социалистическое соревнование способствует росту благосостояния трудящихся, ибо чем выше производительность их труда, тем выше и материальное вознаграждение за него. Кроме материального, передовики Социалистическое соревнование получают и моральное поощрение: государство присваивает им звания Героя Социалистического Труда, награждает орденами и медалями. Для награждения победителей Социалистическое соревнование учреждены переходящие Красные знамена ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, единые общесоюзные знаки «Победитель социалистического соревнования» и «Ударник девятой пятилетки». Соревнование возникает в процессе кооперации труда. Как отмечал К. Маркс, «… при большинстве производительных работ уже самый общественный контакт вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии…, увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц…» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 337). При капитализме в силу частного характера присвоения соревнование в конечном счёте принимает форму конкуренции. Если, как отмечал В. И. Ленин, в условиях мелкого товарного производства «… конкуренция могла в сколько-нибудь широких размерах воспитывать предприимчивость, энергию, смелость почина…», то в условиях монополистического капитализма конкуренция «… означает неслыханно зверское подавление предприимчивости, энергии, смелого почина массы населения, гигантского большинства его, девяносто девяти сотых трудящихся…» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 35, с. 195).

Читайте также:  Наступление советских войск в январе - феврале. окружение врага в районе корсунь-шевченского

  Социалистическое соревнование побуждает к состязательности в труде и в то же время основано на отношениях сотрудничества, взаимной помощи и коллективизма.

  Формы Социалистическое соревнование с развитием социалистического общества изменяются и совершенствуются. Опираясь на творческую инициативу масс, Коммунистическая партия находила и поощряла такие формы соревнования, которые наиболее соответствовали задачам, встававшим перед Советским государством на том или ином этапе общественного развития. Уже в первые месяцы Советской власти Ленин писал: «Организация соревнования должна занять видное место среди задач Советской власти в экономической области» (там же, т. 36, с. 150). Он обосновал пути, методы и принципы организации Социалистическое соревнование (гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта), назвав его великой школой воспитания социалистической дисциплины труда.

  В первые годы Советской власти Социалистическое соревнование принимало формы групп ударного труда и коммунистических субботников. С 1923 стали проводиться производственные совещания, которые содержали в себе важные элементы Социалистическое соревнование Новым этапом Социалистическое соревнование явилось ударничество. Особенно массовым стало движение ударных бригад в годы 1-й пятилетки (1929-32). Историческую роль сыграли опубликованные в январе 1929 работа Ленина «Как организовать соревнование» и обращение 16-й партийной конференции «Ко всем рабочими трудящимся крестьянам Советского Союза» о развитии соревнования. Значительное влияние на развитие массового Социалистическое соревнование оказали общественные смотры, переклички предприятий. В марте 1929 коллектив ленинградского завода «Красный выборжец» обратился ко всему рабочему классу с призывом вступить в соревнование.

Совет

  В мае 1929 ЦК ВКП (б) принял постановление «О социалистическом соревновании фабрик и заводов», сыгравшее огромную роль в улучшении руководства соревнованием со стороны партийных организаций и профсоюзов. Среди мер, намеченных ЦК ВКП (б), особо важным для развития Социалистическое соревнование было указание профсоюзным, хозяйственным и комсомольским организациям о развёртывании массовой работы по доведению плановых заданий до цеха, мастерской, агрегата, станка для того, чтобы ударная бригада, исходя из заданий промфинплана, могла взять на себя конкретное обязательство (с указанием сроков выполнения) по увеличению выпуска, улучшению качества, снижению себестоимости продукции, поднятию производительности труда и т.д. Это указание ЦК партии имело программное значение для развития Социалистическое соревнование на всех этапах. В конце 1929 в Москве состоялся 1-й Всесоюзный съезд ударных бригад. Съезд обратился ко всему рабочему классу страны с призывом добиваться выполнения 1-го пятилетнего плана в 4 года. В мае 1930 возникли общественные «буксиры», получившие широкую поддержку, как форма товарищеской помощи передовых коллективов отстающим. В связи с 6-й годовщиной со дня смерти В. И. Ленина был объявлен ленинский призыв ударников. ЦК ВКП (б) признал необходимым обеспечить поголовное участие всех коммунистов и комсомольцев в ударных бригадах. В июле 1930 рабочие ленинградского завода им. К. Маркса выступили с инициативой выдвижения встречных промфинпланов. Идея встречных планов получила поддержку ЦК ВКП (б). Встречное планирование выросло в мощное движение и явилось одной из наиболее действенных форм борьбы рабочего класса за выполнение и перевыполнение плана, за использование резервов производства и экономию. В начале 1931 возникло движение хозрасчётных бригад. Большую роль в распространении передового опыта, воспитании нового пополнения рабочего класса, повышении квалификации рабочих сыграло изотовское движение (по имени донецкого шахтёра Н. А. Изотова).

Техническое перевооружение народного хозяйства явилось той базой, которая дала Социалистическое соревнование новое направление: овладение техникой.

Этому этапу соответствовало возникновение стахановского движения (по имени донецкого забойщика шахты «Центральная — Ирмино» А. Г. Стаханова).

Пленум ЦК ВКП (б) в декабря 1935 рассмотрел «Вопросы промышленности и транспорта в связи со стахановским движением» и наметил мероприятия по развитию стахановского движения в каждой отрасли народного хозяйства.

В годы Великой Отечественной войны 1941-45 возникли формы Социалистическое соревнование, позволяющие с меньшим числом работников давать больше продукции (движение двухсотников, тысячников, многостаночников, совместителей профессий, комсомольско-молодёжных и фронтовых бригад), усилилось применение скоростных методов производства и строительства. Под руководством ЦК ВКП (б) и Государственного комитета обороны в мае — июне 1942 началось Всесоюзное Социалистическое соревнование работников промышленности, транспорта, строительства, сельского хозяйства, торговли и др. отраслей за максимальное усиление помощи фронту.

  В первые послевоенные годы Социалистическое соревнование было направлено на решение задач восстановления и дальнейшего подъёма народного хозяйства, улучшение качественных показателей работы.

Развернулось Социалистическое соревнование по отраслям, движение бригад, участков, цехов, предприятий за улучшение технико-экономических показателей работы, бережное расходование материалов, сырья, топлива, за увеличение выпуска продукции, лучшее использование резервов производства.

Это позволило за 3 года (к 1948) восстановить разрушенную войной экономику, достигнуть довоенного уровня развития народного хозяйства, а затем и значительно превзойти его.

  В конце 50-х гг. возникла новая форма Социалистическое соревнование — движение за коммунистическое отношение к труду. В октябре 1958 коллектив депо Москва Сортировочная выступил с предложением начать соревнование за звание бригад коммунистического труда, поддержанным по всей стране (см.

Коллективы и ударники коммунистического труда). Особенность этого движения — повышение роли Социалистическое соревнование в коммунистическом воспитании трудящихся.

Обратите внимание

На предприятиях возникли такие формы активного участия работников в совершенствовании производства, как творческие объединения трудящихся (общественные конструкторские и технологические бюро, бюро экономического анализа, технической информации, организации труда и пр.). По почину бригадира Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината В. И.

Гагановой развернулось движение за переход передовиков на работу в отстающие бригады в целях внедрения передовых методов организации труда и достижения ими высоких показателей.

  31 августа 1971 ЦК КПСС принял постановление «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования», в котором обобщён огромный опыт, накопленный практикой Социалистическое соревнование, и поставлены принципиальные вопросы совершенствования его организации.

Главным направлением Социалистическое соревнование является «…

мобилизация трудящихся на всемерное повышение производительности труда, эффективности общественного производства — на снижение трудовых затрат, рациональное использование и экономию сырьевых и материальных ресурсов, повышение качества продукции, улучшение использования производственных фондов и капитальных вложений» («КПСС в резолюциях…», 8 изд., т.

10, 1972, с. 492).

ЦК КПСС призвал партийные, хозяйственные, профсоюзные, комсомольские организации активно поддерживать движение за коммунистическое отношение к труду, обогащать опытом этого движения все формы Социалистическое соревнование ЦК КПСС подчеркнул необходимость последовательно развивать демократические основы Социалистическое соревнование как творческого дела самих трудящихся, решительно искоренять из практики организации и руководства соревнованием элементы формализма, бюрократических извращений, правильно применять поощрительные меры, в полной мере использовать Социалистическое соревнование для усиления воспитания людей в духе коммунистического отношения к труду и общественной собственности (см. там же, с. 496-97). ЦК КПСС высоко оценил развернувшееся по почину москвичей и ленинградцев Всесоюзное Социалистическое соревнование за успешное выполнение 9-й пятилетки (1971-75): патриотические начинания металлургов Магнитогорского и Балхашского комбинатов — за увеличение выпуска, расширение сортамента и повышение качества металла; шахтёров Донбасса и Кузбасса — за наивысшую производительность труда, досрочное освоение проектных мощностей предприятий и агрегатов; новосибирских предприятий — по комплексному совершенствованию трудовых процессов; коллектива Щёкинского химического комбината — за рост выпуска продукции без увеличения численности работающих; трудящихся Саратовской области — за повышение качества выпускаемой продукции; уральских машиностроителей — за увеличение производства товаров народного потребления; смоленских строителей — за досрочный ввод новых производственных мощностей, текстильщиков Ивановской области, разработавших и осуществивших напряжённые планы-обязательства, превышающие контрольные задания; железнодорожников Западно-Сибирской магистрали — за изыскание резервов вагонного парка для дополнительных перевозок грузов; тружеников сельского хозяйства Украины, Казахстана, Литвы, Кубани и др. районов страны — за увеличение производства зерна и продуктов животноводства.

  В 9-й пятилетке получили распространение такие почины, как принятие личных и коллективных обязательств повышения производительности труда, личные счета экономии, выполнение пятидневного задания за 4 дня, сменного задания за 7 часов, работа один день в месяц на сэкономленном сырье, материалах, топливе, электроэнергии, бригадный хозрасчёт, наставничество и др. ЦК КПСС одобрил опыт завода «Динамо» им. С. М. Кирова по составлению личных планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте; инициативу коллектива автомобильного завода им. Лихачева по организации Социалистическое соревнование за ускорение внедрения в производство достижений науки и техники, увеличение выпуска продукции высокого качества; опыт организации Социалистическое соревнование в угольной промышленности за добычу из очистного забоя 1000 и более тонн угля в сутки. В строительстве распространён метод бригадного подряда, инициатором которого выступила бригада Н. А. Злобина (Москва). Важное значение приобрело соревнование предприятий смежных отраслей, участие в Социалистическое соревнование инженерно-технической интеллигенции, заключение взаимных договоров-обязательств Социалистическое соревнование между коллективами промышленных предприятий и научными сотрудниками вузов и НИИ.

  В 1973-75 ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ были приняты постановления о развёртывании Всесоюзного Социалистическое соревнование работников промышленности, строительства и транспорта за досрочное выполнение производственных планов и работников сельского хозяйства за увеличение производства и заготовок продуктов земледелия и животноводства. В этих постановлениях признана целесообразность организации Социалистическое соревнование областей, краев, республик за успешное выполнение всеми предприятиями и стройками установленных народно-хозяйственных планов, организации Всесоюзного Социалистическое соревнование научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций по отраслям, поддержано движение коллективов предприятий за разработку и выполнение встречных планов. Выдвижение встречных планов стало массовым. По данным ВЦСПС на 1 января 1975, в Социалистическое соревнование участвовало 83,5 млн. чел., или 90,5% всех работающих (включая механизаторов и специалистов сельского хозяйства в колхозах), в движении за коммунистическое отношение к труду — 50,7 млн. чел., или 55% от числа работающих.

  Социалистическое соревнование нашло широкое развитие в других социалистических странах, где наряду с успешным использованием опыта трудящихся СССР возникают своеобразные формы Социалистическое соревнование, отвечающие историческим особенностям и конкретным условиям каждой страны.

В НРБ развивается движение за коммунистическое отношение к труду; большое распространение получила практика разработки встречных планов при активном участии трудящихся. В ВНР ведущая форма Социалистическое соревнование — соревнование за звание «Отличное предприятие» и движение бригад социалистического труда.

Читайте также:  Первая мировая: сен-жерменский и трианонский мир с австрией и венгрией

В ГДР важная форма Социалистическое соревнование — движение «Работать, учиться и жить по-социалистически». В ДРВ развернулось соревнование рабочих и служащих за увеличение выпуска продукции, повышение производительности труда и строгую экономию средств.

Важно

В КНДР получило развитие движение Чхоллима (легендарный крылатый конь), содержание которого — «сегодня трудиться лучше, чем вчера, а завтра удвоить темпы». На Кубе развернулось Социалистическое соревнование за повышение производительности труда, экономию и бережливость.

В МНР получило развитие Социалистическое соревнование за выполнение и перевыполнение плановых заданий, производство продукции хорошего качества при минимальных затратах, обеспечение устойчивого роста животноводства. В ПНР широко развёрнуто Социалистическое соревнование за звание «Лучшего по профессии», «Лучшего учителя и наставника» и др.

В СРР получило развитие Социалистическое соревнование за достижение наилучших показателей в каждой отрасли, для победителей установлены звания «Передовое предприятие страны», «Передовая бригада (цех, участок)», «Ударник соревнования». В ЧССР главная форма Социалистическое соревнование — движение бригад социалистического труда под девизом: «По социалистически трудиться и жить».

 

  Лит.: Ленин В. И., Как организовать соревнование?, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 35; его же, Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи Советской власти», там же, т. 36: его же, Великий почин, там же, т. 39; В. И. Ленин, КПСС о социалистическом соревновании, М.

, 1973; Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971: Материалы XV съезда профессиональных союзов СССР, М., 1972; КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК, 8 изд., т. 2, М., 1970, с. 153-54; т. 4, М., 1970, с. 248-53, 264-66; т. 5, М., 1971, с. 231-43; т. 7, М., 1971, с. 301-15; т.

10, М., 1972, с. 488-97.

  Л. И. Погребной.

 

Статья про слово «Социалистическое соревнование» в Большой Советской Энциклопедии была прочитана 11817 раз

Источник: http://bse.sci-lib.com/article104908.html

Увольнение по совместительству: законные основания, порядок и особенности процедуры

Многие люди предпочитают трудиться сразу в нескольких организациях. Для этого они устраиваются в фирмы по совместительству. Для них предусмотрены особые правила работы и трудоустройства.

Отличается и процедура увольнения по совместительству. Работодатели должны хорошо разбираться в нюансах процесса, чтобы не нарушить права гражданина, а иначе он может потребовать покрытия ущерба.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними. Каждый случай увольнения по совместительству считается индивидуальным, поэтому на этот процесс влияет множество факторов. Правила привлечения для работы совместителей указаны в ст. 282 ТК. К основным признакам использования этого способа трудоустройства относится:

  • у работника имеется основное место работы, помимо этого;
  • для выполнения функций на основании совместительства составляется отдельный договор, причем он может быть срочным или бессрочным, а также нередко формируется контракт непосредственно для выполнения определенного объема работы;
  • обязанности и функции на разных видах работы значительно отличаются, если осуществляется подработка вне одной фирмы;
  • при работе по совместительству тратится гражданином не больше 4 часов в день на реализацию должностных функций;
  • гражданин должен выполнять свои обязанности по совместительству исключительно в свободное от основной работы время, что прописывается в ст. 60.1 ТК.

Если же в одной компании предлагается возможность совмещения одним работником нескольких функций за один трудовой день с доплатой к основной зарплате, то в этом случае применяется не совместительство, а совмещение должностей.

Нюансы расторжения трудовых отношений

Процедура увольнения по совместительству отличается некоторыми нюансами за счет специфического статуса работника. Отличия зависят от того, какой используется тип совместительства, а также какова причина расторжения трудового договора. В основном используется стандартный порядок увольнение, применяемый для всех работников одной организации. К основным особенностям процесса относится:

  • если сотрудник является внутренним совместителем, то его книжка находится в кадровой службе, а если внешним, то документ находится на основном месте работы;
  • гражданин может совмещать сразу несколько должностей, но в законе указывается максимальное количество времени, которое может использоваться для работы, а если оно превышается, то это приводит к плохому самочувствию гражданина;
  • с каждым работодателем заключается официальный трудовой договор;
  • все фирмы предоставляют сотруднику отпуска и премии;
  • договор может быть срочным или бессрочным, причем если имеется первый вариант, то увольнение по совместительству осуществляется в момент окончания срока действия данного соглашения.

Если составлен с совместителем бессрочный контракт, то сам гражданин может в любой момент времени уволиться из компании, причем ему не требуется даже объяснять причину такого решения.

На каком основании увольняются совместители

Увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему может понадобиться по разным причинам. Независимо от этого, должны соблюдаться основные правила процесса, содержащиеся в ст. 80 ТК.

Увольнение по основному и по совместительству может осуществляться на основании заявления работника или по инициативе работодателя. Также может составляться специальное соглашение сторон, в котором достигаются определенные цели обоими участниками процесса.

Наиболее часто увольнение обусловлено основаниями:

  • возвращается на работу специалист, на место которого был приглашен сотрудник по совместительству;
  • в компании проводится процедура сокращения сотрудников;
  • переводится специалист на постоянную должность;
  • заканчивается срок действия срочного договора, составленного с конкретным работником;
  • выявляется несколько ситуаций, когда сотрудник нарушал дисциплину в компании, поэтому за счет наличия нескольких правильно оформленных нарушений имеет право работодатель принудительно расторгнуть трудовой договор;
  • закрытие предприятия, сопровождающееся увольнением всех трудоустроенных специалистов.

Независимо от причины, выполняются всегда одинаковые действия.

Особенности увольнения

Сотрудник может в любой момент уволиться, но он должен предупредить о принятом решении работодателя за три дня до этого процесса, чтобы за этот период времени руководство фирмы смогло найти работника на освободившееся место. К другим особенностям данного процесса относится:

  • если принимается решение гражданин уволиться в тот момент, когда находится в отпуске или на больничном, то он должен правильно составить заявление и передать его работодателю;
  • расчет производится в последний день работы;
  • в этот же день передается специалисту трудовая книжка, если она хранится в компании;
  • придется отрабатывать положенные 2 недели после того, как человек выйдет из отпуска или больничного;
  • допускается увольнение сотрудника по совместительству без отработки, если достигается договоренность между двумя сторонами;
  • во время отработки специалист может передумать увольняться, поэтому без сложностей отзывается ранее поданное заявление.

Отсутствуют какие-либо особенности при увольнении внутреннего или внешнего совместителя. Только во втором случае у работодателя отсутствует трудовая книжка в отделе кадров, поэтому специалисту придется запрашивать этот документ на основном месте трудоустройства, чтобы руководитель фирмы, где он работал по совместительству, поставил нужную запись в документе.

Нюансы увольнения работника без его согласия

Нередко совместитель не желает увольняться, но у работодателя возникают определенные причины для расторжения с ним трудовых отношений. Все правила увольнения с работы по совместительству на основании решения руководителя содержатся в ст. 81 ТК. Поэтому без согласия работника выполняется данная процедура при наличии следующих оснований:

  • производится в компании сокращение численности штата или всех оформленных работников;
  • систематически допускаются работником разные серьезные нарушения в процессе ведения трудовой деятельности, поэтому фиксируется несколько дисциплинарных взысканий, что позволяет руководителю компании по статье уволить специалиста;
  • грубое пренебрежение трудовым распорядком в компании или нарушение внутренних правил, например, сюда относится прогул без наличия веских оснований или пьянка на работе;
  • выявляется, что работник нанес компании значительный материальный ущерб или разрушил хорошую репутацию фирмы;
  • отсутствует у гражданина возможность для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

На основании ст. 288 ТК совместители могут привлекаться для работы в компании для выполнения временной работы или до того момента, пока на их место не будет найден основной работник. В этом случае увольнение осуществляется после нахождения нового специалиста или окончания срока действия срочного контракта.

Увольнение при приеме основного специалиста

Наиболее часто увольнение по внутреннему совместительству осуществляется, когда на определенное место находится основной работник. Внештатные сотрудники считаются уязвимыми, так как на основании ст. 288 ТК они могут быть в любой момент времени уволены при нахождении на их место основного работника.

Процедура увольнения выполняется в срок две недели. Для этого должны соблюдаться определенные условия работодателем:

  • в договоре, составленном с совместителем, не указывается срок его действия или не прописываются работы, которые должны выполняться специалистом в компании;
  • на освобождаемую должность сразу оформляется штатный работник, для которого данное место трудоустройства будет основным;
  • совместитель предупреждается об увольнении за 2 недели до данного процесса, причем для этого должно использоваться работодателем письменное уведомление;
  • наниматель предварительно должен убедиться в том, что увольняемый сотрудник не принадлежит к работникам, обладающим правом остаться в компании, например, совместителем может выступать беременная женщина.

Если руководителем фирмы нарушаются требования ТК, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе составить иск в суд. При таких условиях нередко оспаривается увольнение работника по совместительству. Дополнительно руководство предприятия привлекается к ответственности.

Окончание срока действия срочного договора

Многие работодатели предпочитают при оформлении на работу совместителей пользоваться срочным трудовым соглашением. Это обусловлено тем, что такие специалисты обычно привлекаются на временную работу.

При таких условиях увольнение работающих по совместительству граждан выполняется достаточно просто. Для этого надо только дождаться окончания срока действия данного контракта.

За несколько дней до окончания этого срока передается уведомление работнику о том, что будут расторгнуты трудовые отношения.

Если же не будет использоваться уведомление, то работник автоматически переводится в штат фирмы.

Нюансы сокращения совместителей

Для любой компании сокращение работников считается неприятным моментом, поэтому этой процедуры желает избежать каждый работодатель.

Наиболее часто руководители предприятий стараются избавиться от работников, которые не числятся в штате. У совместителей отсутствуют какие-либо приоритеты, поэтому на основании ст.

179 ТК работодатель выбирает людей, которые будут сокращены в фирме, на основании их должности и квалификации.

Совет

Предварительно важно убедиться, что сокращаемые не обладают правом остаться в фирме при сокращении. Сюда относятся граждане, имеющие иждивенцев или обладающие заслугами перед организацией или государством.

Сразу после сокращения совместители не могут оформить статус безработных, поэтому не требуется выплачивать им выходное пособие в течение трех месяцев. Назначается только компенсация отпуска при увольнении по совместительству, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

По собственному желанию или с помощью соглашения

Увольнение может осуществляться самим совместителем, который не желает по разным причинам далее продолжать трудовую деятельность в компании. При таких условиях составляется работником соответствующее заявление, в котором указывается причина расторжения контракта.

Читайте также:  Каковы причины кризиса исторической науки в современной россии?

Если выполняется увольнение внутреннего совместителя, то он продолжает работать на основной должности.

Даже для совместителей устанавливается стандартный срок отработки, равный 14 дней. Допускается составлять соглашение сторон, на основании которого значительно снижается данный период времени.

Но при этом важно грамотно оформлять увольнение по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о причинах расторжения трудовых отношений.

Дополнительно издается соответствующий приказ руководством.

По состоянию здоровья

Нередко совместители оформляются в компанию для выполнения определенных работ, для которых специалисты должны соответствовать некоторым медицинским требованиям. Поэтому компания должна следить за тем, чтобы состояние здоровья работника было идеальным. Для этого проводятся периодически медицинские осмотры. Особенно это актуально при работе в опасных условиях.

Если по состоянию здоровья гражданин не может далее справляться с должностными обязанностями, так как получает травму или заболевание, то он первоначально отстраняется от трудовой деятельности на 4 месяца на основании ст. 73 ТК. Если в течение этого времени не будет улучшено состояние здоровья, то увольняется гражданин по положениям ст. 77 ТК.

Обратите внимание

В качестве основания для расторжения трудового договора выступает медицинская справка, содержащая допустимые нагрузки на организм гражданина. К такому заключению прикрепляется аттестация рабочего места и другие документы, содержащие сведения о нагрузках на работе.

Только на основании данных документов издается приказ увольнения по совместительству работника.

Процедура увольнения специалиста

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем зависит от того, кто выступает инициатором данного процесса. Наиболее часто стороны договариваются о том, чтобы сам специалист написал заявление об увольнении. В этом случае процесс делится на этапы:

  • составляется гражданином заявление;
  • на основании этого документа издается приказ об увольнении, в котором указывается причина расторжения договора;
  • представляется документ увольняемому сотруднику для ознакомления под роспись;
  • если отказывается совместитель подписывать приказ, то формируется соответствующий акт;
  • через 14 дней отработки формируется распоряжение о прекращении сотрудничества;
  • если принимается человек на основную должность, то в бланке приказа по форме Т-8 указывается соответствующая информация.

Важно грамотно оформлять все документы при увольнении по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о том, что гражданин был уволен с дополнительной должности. Указывается причина расторжения отношений.

Какие назначаются выплаты?

При увольнении совместителя обязательно выплачиваются специалисту определенные денежные средства. К ним относятся следующие выплаты:

  • заработная плата за весь отработанный период;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении.

Выплачиваются средства в последний день работы. В этот же день выдается трудовая книжка, содержащая запись об увольнении по совместительству.

Заключение

Совместители работают сразу в нескольких компаниях, поэтому процедура их увольнения немного отличается от прекращения трудовых отношений с другими работниками. Важно разобраться в правилах уведомления и составления документации для расторжения трудового договора.

Инициатором увольнения может выступать сам работник или работодатель. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий, а иначе работодатель может привлекаться к ответственности.

Увольнение по совместительству: законные основания, порядок и особенности процедуры — закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России — все на News4Smart.ru

Источник: https://news4smart.ru/obrazovanie/page/65/?random-post=1

Путин призвал работать бесплатно

  

Одной из форм поощрения победителей в социалистическом соревновании было переходящее Красное знамя. Схожесть этой награды с военными знамёнами символизировала героический характер труда в СССР, страны, которая жила в окружении врагов

15 марта 1929 года в газете «Правда», высшем печатном органе Коммунистической партии Советского Союза, появилась короткая заметка следующего содержания: «Договор о социалистическом соревновании обрубщиков алюминия трубного цеха завода «Красный выборжец».

Мы, обрубщики по алюминию, вызываем на социалистическое соревнование по поднятию производительности труда и снижению себестоимости следующие разработки: чистоделов, обрубку красной меди, шабровку и разработку трамвайных дуг. Мы, со своей стороны, добровольно снижаем на 10 процентов расценки по обрубке и примем все меры для повышения производительности труда на 10 процентов.

Мы вызываем вас принять наш вызов и заключить с нами договор. Обрубщики алюминия: Путин, Мокин, Оглоблин, Круглов».

Именно с этой «перчатки», брошенной бригадиром обрубщиков алюминия Михаилом Елисеевичем Путиным (1894–1969) чистоделам, обрубщикам меди и шабровщикам, в Советском Союзе началось тотальное социалистическое соревнование, вскоре охватившее все сферы производственной деятельности советских граждан.

Естественно, почин Путина со товарищи исходил не снизу, не из народной гущи, где идея о более интенсивном труде за ту же самую зарплату зародиться никак не могла.

Призыву рабочего Путина предшествовало появление в январе в «Правде» статьи Ленина «Как организовать соревнование?», написанной двенадцатью годами раньше, но опубликованной впервые.

Движение советских Гераклов

Это долго висевшее на сцене «ружье», согласно театральной традиции, выстрелило в нужный момент. Во-первых, после разрушительной гражданской войны советский народ восстановил народное хозяйство, и появились предпосылки для движения вперед.

Во-вторых, это движение было уже запланировано и получило название «индустриализации страны». Поэтому руководство страны стремилось повысить производительность труда, не увеличивая при этом фонда заработной платы.

Данный метод получил название «морального стимулирования трудящихся».

  

После 15 марта 1929 года карьера Михаила Путина пошла в гору. В частности, он одним из первых получил Орден Ленина, учрежденный в 1930 году

Именно этим критериям и удовлетворяло социалистическое соревнование. А в середине 1930-х годов оно переросло в стахановское движение, которое было ориентировано уже не на постепенное, пошаговое увеличение производительности, а на установление фантастических рекордов выработки. Стахановец уподоблялся античному герою, он, словно Геракл, совершал великие подвиги. В 1938 году для акцентирования «античных» корней движения было учреждено звание Герой Социалистического труда. На стахановское движение работала мощная идеологическая машина. Именно в этот период появился социалистический реализм, основной задачей которого было возвеличивание героев труда — существ абсолютно бесполых, нацеленных на перевыполнение плана любой ценой. Главнейшим жанром становится производственный роман: «Цемент», «Энергия», «Доменная печь», «Лесозавод», «Рельсы гудят», «Битва в пути», «Гидроцентраль»… Труд на благо общества в литературе, театре и кино изображается как самоценная категория, имеющая наивысший приоритет даже в сравнении с сексуальными потребностями человека. Точнее, их в произведениях на производственную тему вовсе не существует. В какой-то степени это справедливо, поскольку самозабвенный труд способствует сублимации такого рода потребностей.

В зависимости от достигнутых на производстве результатов осуществлялось моральное поощрение (или, как теперь принято говорить, мотивация) трудящихся. Просто хорошие работники награждались почетными грамотами.

Следующей по степени значимости наградой были нагрудные знаки: Победитель социалистического соревнования, Ударник пятилетки, Ударник коммунистического труда.

Бригады, цехи и предприятия получали групповую награду — переходящее красное знамя, которое вручалось на ограниченный период — на квартал или на год. Фотографии наиболее отличившихся работников помещали на «Доску почета».

Важно

Ну, а «гераклам» вручали правительственные награды, наивысшей из которых была золотая звезда Героя Социалистического труда. При этом моральные поощрения зачастую подкреплялись и незначительными материальными в виде премий и бесплатных путевок в дома отдыха и санатории.

С 1929 до 1935 годы социалистическое соревнование, «инициированное» Путиным, было «анонимным». В прессе обсуждались достижения в той или иной отрасли, на том или ином предприятии, но имена «героев» практически не назывались. Собственно, их и не было. Но к середине 1930-х годов они стали необходимы — начиналась индустриализация. И тогда их начали рукотворно творить.

Первым «сделали» Алексея Стаханова, который 31 августа 1935 года при помощи обычного отбойного молотка нарубил за смену 102 тонны угля, превысив тем самым норму в 14 раз! В этой героической истории присутствует интересный момент: на Стаханова во время установления рекорда трудились два «раба» (рабочие Борисенко и Щиголев), которые укрепляли своды выработки и имена которых официально не назывались. Вскоре на соседней шахте Никита Изотов нарубил 240 тонн, но сзади него шли уже пятеро крепильщиков. Данные рекорды были также спланированы на самом верху, поскольку они стали козырными картами на состоявшемся в ноябре Первом Всесоюзном совещании рабочих и работниц-стахановцев. Именно там Сталин заявил о том, что «жить стало лучше, жить стало веселее».

Подавляющее большинство советских рабочих к таким подвигам относилось с большим неодобрением, поскольку это приводило к резкому увеличению норм выработки. При этом привилегированных условий, как для Стаханова и Изотова, никому не создавали. Каждый шахтер в одиночку и рубил уголь, и крепил своды, и поднимался на поверхность, чтобы заменить потухшую лампу на горящую.

Сталин, выступая на съезде, заявил о противодействии стахановцам косной администрации.

Однако не только она тщетно пыталась тормознуть героев, о чем с высокой трибуны поведал вождь: «Товарищ Молотов уже рассказывал вам о том, какие муки пришлось пережить товарищу Мусинскому, лесопильщику в Архангельске, когда он тайком от хозяйственной организации, тайком от контролеров вырабатывал новые, более высокие технические нормы.

Судьба самого Стаханова была не лучшей, ибо ему приходилось обороняться при своем движении вперед не только от некоторых членов администрации, но и от некоторых рабочих, высмеивавших и травивших его за «новшества». Что касается Бусыгина (кузнеца — В.Т.), то известно, что он за свои «новшества» чуть было не поплатился потерей работы на заводе».

Следует отметить, что моральные поощрения ударников труда имели и неявно выраженную материальную составляющую. Рядовые передовики зачастую назначались на вышестоящие должности — бригадиров, начальников цехов, а то и руководителей предприятий, что отражалось и на зарплате, и на получаемых льготах.

Совет

Что же касается «гераклов», то с ними происходили чудесные метаморфозы. В этом отношении показательна судьба Стаханова, который из деревенского парня в одночасье превратился в «советского дворянина». Сразу же после того, как он установил рекорд, его направили в Москву для учебы в Промакадемии.

Вместе с юной женой его поселили в прекрасной квартире в Доме на набережной, дали два служебных автомобиля, выделили средства для строительства дачи.

Так он в Москве и осел, занимая руководящие посты в Министерстве угольной промышленности, заседая в Верховном Cовете СССР и прочих представительных органах. Стаханова частенько приглашал на обед сам Сталин. А с сыном вождя, Василием, герой труда регулярно устраивал дебоши в «Национале».

Правда, после того, как Стаханов в пьяной драке потерял партбилет, Сталин попросил передать ударнику, что ему придется, если не прекратит загулы, поменять фамилию на более скромную.

Источник: http://www.vokrugsveta.ru/telegraph/history/266/

Ссылка на основную публикацию