Труд и профсоюзы

Роль профсоюзов на рынке труда

В рыночной экономике центральное место занимает определение сущности рынка и его видов.

Определение 1

В.Я. Иохин отметил, что рынок – это система экономических отношений между продавцом и покупателем определенных товаров и услуг, своеобразная форма связи между сторонами обмена, что ведет к устанавке рыно-чных цен на объект обмена и, как следствие, происходит смена его собственника.

Различают такие виды рынков:

  • рынки сырья;
  • готовых изделий;
  • материалов;
  • топлива;
  • жильця;
  • проектных работ;
  • научных исследований;
  • услуг;
  • ценных бумаг;
  • инвестиций;
  • денег.

Среди всех рынков ведущее место занимает рынок труда.

Рынок труда относится к рынкам факторов производства. Задачами такого рынка является продажа и покупка трудовых услуг, которые состоят из использования умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта, что ведет к производству экономических благ.

Замечание 1

Самым главным правилом при установлении заработной платы для работодателей являлось – держать её на как можно более низком уровне.
Наемные работники придерживались абсолютно противоположной точки зрения.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Исходя из этого и наблюдается такая конфликтность на уровне рынка. Как следствие, каждая сторона отстаивает свои интересы, используя при этом различные методы.

Обратите внимание

Для рабочих наиболее распространенным является со-здание профессиональных союзов, которые объединяют работников пред-приятий, определенной профессии, какой-либо отрасли.

Рисунок 1.

Повышение спроса на труд (а); ограничение предложения труда (б)

История возникновения и понятие профсоюзов

На рынке труда ведущую роль играют профсоюзы.

В.И. Носач выделял, что первые профсоюзы возникли в конце $XVIII$ в. в Великобритании. Затем, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах по мере созревания экономических и политических предпосылок. В $1960$-е гг произошел пик профсоюзного движения в большинстве государств.

Численность членов профсоюзов начало неуклонно сокращается уже в начале $80$-х гг.

В $1970$ г. мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным дви-жением составлял $29 %$ для частного сектора. К началу $XXI$ в. мировой показатель упал ниже $13 %$.

Причинами кризиса профсоюзного движения являются:

  • рост занятости в малом би знесе;
  • быстрое изменение этнического состава трудовых слоев населения;
  • упадок старых отраслей промышленности;
  • широким распространением нестандартных форм занятости.

Мы пришли к выводу, что основные цели профсоюзного движения уже достигнуты: $8$-часовой рабочий день, $40$-часовая рабочая неделя, наемным работникам гарантированы минимальная заработная плата, проысоюзы то-же пользуются широкими правами.

Но, несмотря на достижение всех целей, профсоюзы достаточно сильны в общественном секторе США, укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, которая объединяет $78$ национальных конфедераций профсоюзов.

Профсоюзы начали создаваться в $1905$ г. и в России, а уже к началу $1907$ г.

их насчитывалось более $650$, численность которых составляла более $240$ тыс. чел.

К октябрю $1917$ г. было создано более $2$ тыс. профсоюзов, которые охватывали более $2$ млн. рабочих. В $1918$ г. был сформирован единый профсоюз страны.

После Октябрьской революции отечественные профсоюзы пре-вратились в социальные подразделения администрация предприятий.

Шандор Гашпар говорил, что в момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло где-то $60$ млн. человек.

Замечание 2

Сегодня в составе этой организации находится около $39$ млн. человек. Исходя из этого можно говорить о кризисе профсоюзного движения. Говоря о дефиниции профсоюзов стоит отметить, что им является объединение работников, которые обладают правом на ведение переговоров с предпринимателем по поручению и от имени своих членов.

Важно

От функционирования профсоюзов, которые являются крупным самостоятельным институтом общества, зависит формирование рыночных отно-шений, развитие экономической демократии, становление социального государства.

Замечание 3

Разработка теоретических вопросов профсоюзного движения отмечена в трудах Г.П. Алексеева, М.В. Баглая, Ю.Е. Волкова, Н.Н. Гриценко, В.А. Кадейкина, В.Н. Киселева, В.Е. Можаева, О.В. Ромашова, В.Г. Смолькова, С.Н. Щегловой.

По их мнению, основные функции профсоюзов – это:

  1. социальная защита;
  2. социальное партнерство;
  3. охрана труда;
  4. колдоговорной процесс;
  5. организационно-массовая деятельность.

Ведущими задачами профсоюза являются:

  • улучшение условий работы;
  • максимизация зарплаты своих членов;
  • получение дополнительных выплат и льгот.

Влияние профсоюзов на рынок труда

Профсоюзы на конкурентном рынке действуют неоднозначно: они стремятся к повышению спроса на труд или к ограничению предложения труда.
Путем увеличения спроса на продукт, повышается и спрос на труд. Это может быть реклама, политическое лобби.

Рост эффективности и качества труда имеет не меньшее значение для повышения спроса на труд.

Если спрос на продукт повышается, то кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая будет иметь положительный наклон, то это приведет к росту занятости, а следовательно и к увеличению зарплаты.

От степени эластичности кривой предложения труда зависит успех деятельности профсоюзов. От сюда исходит, что чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится зарплата, а занятость остается минимальной.

Однако, чем более эластична кривая предложения, и чем менее возрастет зарплата, тем больше увеличится занятость населения.

Если ограничить предложения труда, то рост зарплаты гарантирован.

Есть несколько способов достижения роста зарплаты:

  • включение данной специальности в список лицензируемых профессий;
  • сдерживание иммиграции иностранных рабочих.
  • запрет или уменьшение объема сверхурочных работ;
  • сокращение рабочей недели;
  • понижение пенсионного возраста.

Кривая предложения сдвигается влево, что ведет к сокращению количества занятих, а это ведет к повышению их зарплаты. И опять же, чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше уровень зарплаты при сокращении занятых.

Чем более эластична кривая спроса на труд и чем менее рост зарплаты, тем более существенней увеличится безработица.

Однако повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно, в силу неспособности обладать особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, а от сюда уже приходит спрос на рынок труда.

Замечание 4

Но, несмотря на большое количество преград, существует способ разрешения данной проблемы. Профсоюзы аргументируют ограничение ввоза в страну импортных товаров.

Это объясняется тем, что если импорт сокращается, то спрос на отечес-твенные товары возрастет, как следствие улучшаются условия для роста чис-ленности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

Как не странно, такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, как следствие снижается качество продукции, затем сок-ращаются возможности продать ее в другие страны, а значит и вовсе исчеза-ет спрос на труд для ее изготовления.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika/rynok_truda/rol_profsoyuzov_na_rynke_truda/

Охрана труда и профсоюзы

ОХРАНА ТРУДА И ПРОФСОЮЗЫ

О.В. Чеусова, председатель Орловской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Предметом деятельности Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации является защита трудовых и профессиональных прав, социальных гарантий и интересов трудящихся. В этой работе важное место занимают вопросы охраны труда. По предложению профсоюзных организаций они находят отражение в отраслевых региональных соглашениях, коллективных договорах.

Орловской областной организацией Профсоюза подписано Отраслевое соглашений по АПК Орловской области на 2016-2018 годы и Отраслевые соглашения по АПК в 11 муниципальных районах области. Заключено 115 коллективных договоров организациями, состоящих на профсоюзном обслуживании. Профсоюзы участвуют в Реализации программы «Улучшение условий и охраны труда в Орловской области на 2013-2020 годы».

Совет

В Удмуртской Республике, Республиках Башкортостан, Мордовия, Краснодарском и Ставропольском краях, Белгородской, Курской, Омской Орловской областях и ряде других регионов проведены межрайонные семинары-совещания по вопросам охраны труда для работодателей, специалистов по труду и профсоюзного актива. Участникам семинаров даны рекомендации по совершенствованию практики заключения и реализации коллективных договоров, организации работы комиссий в вопросах организации и контроля охраны труда, проведению и анализа специальной оценке условий труда.

В Республике Татарстан проводятся месячники по охране труда в период проведения весенне-полевых и уборочных работ. Успешно реализуется отраслевая целевая программа «Улучшение условий и охраны труда работников АПК РФ».

Красноярская краевая организация Профсоюза реализовала социально значимый проект «Организация общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, условиями труда и безопасностью рабочих мест работников агропромышленного комплекса Красноярского края». Проект проводился на средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта и предусматривал обучение работников агропромышленного комплекса края.

Орловская областная организация Профсоюза на протяжении 5 лет участвует в конкурсах среди НКО на получение субсидий из областного бюджета: в 2012 году реализован проект «Охрана труда — важнейший фактор сохранения жизни и здоровья трудящихся агропромышленного комплекса Орловской области», в рамках проекта обучено 148 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; в 2016 году в рамках реализации проекта «Правовая услуга и правовой всеобуч для трудящихся агропромышленного комплекса Орловской области» были обучены внештатные правовые и уполномоченные по охране труда, проведен с профактивом выездной семинар и обмен опытом на базе Тульской областной организации Профсоюза работников АПК РФ. В 2017 году реализуется второй этап данного проекта. В мае планируется проведение совместного семинара-совещания по актуальным вопросам деятельности Орловской и Курской областных организаций.

Приведенные примеры свидетельствуют, что во многих организациях агропромышленного комплекса принимаются меры по улучшению условий труда и предупреждению травматизма на производстве.

Ежегодно увеличиваются ассигнования на реализацию мероприятий по охране труда коллективных договоров, приобретение спецодежды и средств защиты, проведение медицинских осмотров и обучение работающих, выполнение работ по специальной оценке условий труда.

И в том, что здесь наметились некоторые положительные результаты и за последние пять лет отмечается снижение уровня травматизма в организациях сельского хозяйства в 1,6 раза, на предприятиях по производству пищевых продуктов в 1,9 раза есть доля труда работников профсоюзных органов и многочисленного профсоюзного актива.

Практика свидетельствует, что условия труда лучше, а уровень травматизма значительно ниже в тех организациях, где созданы профсоюзные организации агропромышленного комплекса, где видна работа уполномоченных по охране труда и существует система профсоюзного контроля за условиями и охраной труда на рабочих местах.

Обратите внимание

Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений осуществляют правовые и технические инспектора труда Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица и комиссии профсоюзных организаций.

Деятельность технической инспекции труда Профсоюза работников АПК РФ направлена на осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу РФ на 2015 — 2017 годы, региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, проведением специальной оценки условий труда, а также на оказание практической помощи профсоюзным организациям в решении проблем охраны труда в организациях агропромышленного комплекса страны.

В своей работе технические инспектора труда Профсоюза сотрудничают с техническими инспекторами труда территориальных объединений организаций профсоюзов, федерацией профсоюзов, государственными инспекторами труда. Техническая инспекция Орловской областной организации Профсоюза представлена: правовым инспектором труда; 148 уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, обученными за

Читайте также:  Монархия константина и византийская империя iv века

счет средств областной организации; избрано 72 комиссии по охране труда. Ими проведено 76 проверок, выявлено 160 нарушений, выдано 57 представлений и 15 предписаний об устранении нарушений.

Проверки осуществлялись по целому комплексу вопросов, связанных с охраной труда: техническая исправность основных средств, условия труда работающих, обеспеченность их средствами индивидуальной защиты, предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда.

Результаты проверок в обязательном порядке рассматривались у работодателей с участием профсоюзного актива.

Проводимые проверки, как правило, сопровождаются оказанием методической помощи специалистам по охране труда, уполномоченным лицам профсоюзных организаций, а также консультациями по вопросам охраны труда работников.

Профсоюзные организации осуществляют постоянный контроля за проведением СОУТ. Вопрос «О профсоюзном контроле за проведением специальной оценки условий труда» рассмотрен на Президиуме Профсоюза. Территориальным организациям направлен перечень действующих документов, по специальной оценке, условий труда, рекомендации по ее проведению.

Важно

Представленные данные из разных регионов страны показали, что снижение классов условий труда на 263 рабочих местах произошло в результате выполнения мероприятий по улучшению условий труда. В тоже время в следствие применения методики проведения СОУТ снижение произошло на 457 рабочих местах.

По мнению специалистов, это произошло потому, что Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) отличается от положений Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, в соответствии с которым выполнялись измерения и оценки вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении оценки рабочих мест.

Сократилось количество оцениваемых вредных и (или) опасных производственных факторов. Изменились критерии оценок. Введены ограничения в отношении определения того, на каких рабочих местах и при каких условиях производственные факторы могут идентифицироваться как вредные, т.е. подлежат измерениям.

Не можете найти то что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

Более активно работа по СОУТ проводится на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности. В то же время в сельскохозяйственных организациях ей уделяется недостаточное внимание. Одной из причин неудовлетворительного хода проведения СОУТ является отсутствие денежных средств в организациях сельскохозяйственного производства.

Отсутствие средств сказывается и на обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, проведении медицинских осмотров.

Профсоюзы постоянно уделяют внимание вопросам охраны окружающей природной среды. Членскими организациями Федерации Независимых Профсоюзов России ежегодно, начиная с 1994 года проводится акция Общероссийских дней защиты от экологической опасности под девизом: «Экология — Безопасность — Жизнь».

Это массовое общественное движение, объединяющее органы государственной и муниципальной власти, природоохранные и профсоюзные организации и самые широкие слои населения, направлено на обеспечение экологической безопасности и защиту конституционных прав граждан на благоприятную экологическую среду.

Результаты проведения Общероссийских Дней защиты от экологической опасности в Орловской области и других регионах страны свидетельствуют, что работодатели, государственные органы и общественные организации не только понимают социальную значимость решения экологических проблем, но и совместно принимают меры по решению вопросов экологической безопасности, природоохранных мероприятий и охраны труда на предприятиях.

Совет

В заключении отмечу, что говорить о коренном улучшении дел в этих вопросах преждевременно. На работах с вредными и опасными условиями труда занято почти 30 процентов работников сельского хозяйства и предприятий по производству пищевых продуктов. Ежегодно более ста работникам устанавливаются профессиональные заболевания.

На мероприятия по охране труда в организациях сельского хозяйства расходуется в 2,5 раза меньше средств, чем в среднем по экономике страны. Это самый низкий показатель по всем видам экономической деятельности.

В то же время уровень травматизма в 1,5 раза, а смертельного в 1,7 раза выше средних показателей по стране.

Среди работающих женщин эти показатели еще выше: уровень травматизма в 2,1, а смертельного в 3 раза выше [1].

Материалы расследований несчастных случаев, профсоюзного контроля за выполнением колдоговорных обязательств и соглашений свидетельствуют о многочисленных фактах нарушения законодательства о труде.

В большинстве субъектов отсутствуют территориальные отраслевые программы по охране труда, службы охраны труда в органах управления АПК.

Своевременным шагом для исправления ситуации с охраной труда в сельском хозяйстве и в целом в агропромышленном комплексе страны может стать ратификация Конвенции МОТ № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве». Вопрос о ратификации данной конвенции по предложению Профсоюза обозначен в Генеральном соглашении, однако его решение, к сожалению, затягивается.

ЛИТЕРАТУРА

1. Зиновьев К.А., Чернов Б.А. Производственный травматизм на предприятиях Ярославской области: анализ и перспективы / Вестник АПК Верхневолжья. — 2015. — № 3 (31). — С.89-93.

Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/ohrana-truda-i-profsoyuzy

Журнал «Труд. Профсоюзы. Общество.»

«Труд. Профсоюзы. Общество» — ежеквартальный рецензируемый научно-практический журнал (свидетельство о государственной регистрации средства массовой информации № 1167 от 5 февраля 2010 г.). Издается с апреля 2003 г. Учрежден Федерацией профсоюзов Беларуси и Международным университетом «МИТСО».

В соответствии с решением коллегии Высшей аттестационной комиссии Республики Беларусь от 6 апреля 2011 г. № 7/3 журнал включен в Перечень научных изданий Республики Беларусь для опубликования результатов диссертационных исследований по экономической, юридической и социологической отраслям науки.

На ІІІ Национальном конкурсе печатных средств массовой информации «Золотая литера» журнал занял первое место в номинации «Лучший научный, научно-популярный журнал» за 2006 г.

Содержание и функционирование журнала обоснованы проблемами развития общественных наук, теории и практики профсоюзного движения.

Обратите внимание

Реализация данных научно-практических направлений осуществляется в постоянных разделах: «Профсоюзы: проблемы, опыт, рекомендации», «Экономика», «Юриспруденция», «Социология». Рубрика «Научные публикации» включает материалы по проблемам истории, политологии, образования, культуры и другой тематике.

По мере необходимости и накопления материалов, отражающих реакцию журнала на разностороннюю научно значимую тематику, вводятся оперативные рубрики, которые помогают решать задачи, имеющие существенное значение для развития вышеуказанных направлений.

Страничка «Книжная полка „МИТСО“» демонстрирует творческие достижения профессорско-преподавательского состава университета — информирует о подготовленных ими и вышедших учебных, методических, научных, справочных изданиях.

Редакционная коллегия научно-практического журнала «Труд. Профсоюзы.

Общество» приглашает к сотрудничеству профсоюзных работников и активистов, специалистов организаций, преподавателей, научных работников, аспирантов, магистрантов, соискателей, желающих опубликовать свои научные исследования или практические рекомендации (требования к оформлению рукописей для опубликования в журнале «Труд. Профсоюзы. Общество»).

Уважаемые авторы! Обратите внимание, что в журнал принимаются оригинальные, ранее не опубликованные статьи. При выявлении плагиата статья к печати не принимается. Подача материалов осуществляется не менее чем за полгода до планируемого срока опубликования.

Редакционная коллегия надеется, что найдет своих заинтересованных читателей среди профсоюзной и научной общественности, а также студенческой молодежи, которые смогут почерпнуть из журнала интересную информацию по анализу и оценке результатов развития отечественного производства, действующих систем нормирования и оплаты труда, выполнения правовых гарантий и конституционных прав трудящихся, социальной защите, по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и другим проблемам.

Оформить подписку на журнал можно в любом почтовом отделении Республики Беларусь.

Содержание номеров по годам:

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006  

Полезные ссылки:

Контактная информация

Индексы по каталогу Республики Беларусь

Индивидуальная подписка – 74925
Ведомственная подписка – 749252 ул. Казинца 21, корп. 2, каб.201,202,205 220099, г. Минск Беларусь +375 (17) 279-98-04

magazin@mitso.by

Источник: https://www.mitso.by/nauchnaia-dieiatiel-nost/zhurnal-trud-profsoiuzy-obshchiestvo

Профсоюзы и трудовые конфликты

Первое из отличий рынка труда от других рынков — особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными работниками) и покупателями (работодателями).

Они веками непримиримо враждовали между собой. И эта война, нередко сопровождавшаяся выстрелами и кровопролитием, до сих пор не утихла, хотя XX в. принес с собой немало нового и сделал во многих странах трудовые отношения более мирными.

Дело в том, что издревле работодателям казалось: главное правило при установлении заработной платы — держать ее на возможно более низком уровне. Именно такая позиция покупателей на рынке труда делала его столь конфликтным. Ведь наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали максимально высокой заработной платы.

Важно

В этой борьбе каждая сторона шлифовата собственные методы ведения «боевых действий».

Стратегия работодателей в XIX — начале XX вв. предполагала широкое использование таких способов, как, например:
1) составление «черных списков».

Наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки, и ни один предприниматель не соглашался брать их на работу. В России это называлось «получить волчий билет»;
2) локаут (от англ. lock-out — «запирать перед кем-то дверь»).

При локауте в ответ на требования о повышении заработной платы работодатели просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но зато ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти;
3) наем штрейкбрехеров (по-немецки «штрейкбрехер» дословно означает «ломающий забастовку»).

Если работники прекращали работу, требуя повышения заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работников, соглашавшихся работать за прежнюю плату;

4) контракты «желтой собаки» (так их прозвали американцы).

Фирмы, избравшие этот метод, принимали человека на работу лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт «желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не соглашался восстановить его на работе: «ведь он же нарушил условия контракта о найме».

Эти и многие другие меры, в том числе использование законодательства, применение полиции и даже армии против рабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-продажи рабочей силы и сбить цену на рабочую силу до минимума.

Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на труд.

Стратегия наемных работников включала:
1) забастовки (стачки).

Совет

Это прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий;
2) работу по правилам (ее еще называют «итальянской забастовкой» в честь придумавших ее итальянских рабочих).

В этом случае наемные работники формально не прерывают работу, но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что
резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей;
3) создание политических партий. «Партии труда» (именно так, например, переводится название одной из ведущих политических партий Великобритании — лейбористской) позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников. Этот метод помог наемным работникам многих стран добиться установления минимума заработной платы, введения общеобязательных требований по обеспечению безопасности труда и т. д.;

Читайте также:  Присоединение средней азии к россии

4) организацию профсоюзов. Профессиональные союзы возникли как организации, представляющие общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков. Рабочие объявляют забастовку, требуя большей зарплаты, — предприниматели отвечают локаутом. Рабочие создают профсоюзы — предприниматели добиваются судебного запрета их деятельности. Рабочие создают свои партии — предприниматели отвечают формированием собственных политических организаций.

Порой и сегодня даже в самых демократических странах борьба на рынке труда принимает крайне ожесточенные формы.

Например, когда авиадиспетчеры США объявили забастовку, президент Рональд Рейган просто разогнал их профсоюз, взыскав с него огромные штрафы.

Затем, чтобы окончательно сломить сопротивление забастовщиков, он применил тактику штрейкбрехерства, заставив работать в гражданских аэропортах военных диспетчеров.

Такая же история повторилась в России в августе 1992 г., разве что профсоюз авиадиспетчеров не был ликвидирован.

Зато против его руководителей были возбуждены уголовные дела, а профсоюзу предъявлены требования об уплате огромных штрафов.

Обратите внимание

Основанием было то, что российские (точно так же, как и американские) законы запрещают забастовки на транспорте: это создает угрозу безопасности движения и жизни пассажиров.

Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад.

Среди главных причин этого:
1) изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владении ими и т. д.

);

2) общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наемным работникам условия жизни, о которых в прошлом веке не могли мечтать многие владельцы фабрик.

Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки. Это хорошо иллюстрирует рис. 13.1.

Но в странах, где экономическая ситуация неблагоприятна, где рынок труда нестабилен, а благосостояние граждан не растет или даже падает, как сейчас в России, роль профсоюзов остается по сей день достаточно большой, и потому стоит более внимательно присмотреться к тому, как эти организации влияют на рынок труда.

По-иному обстоит дело в странах, которые только начали свой путь к вершинам экономического развития и где конфликты между работодателями и наемными рабочими неизменно остры. Здесь профсоюзам еще долго предстоит объединять рабочих и защищать интересы тех, кому нечего продать, кроме своей способности работать по найму.

Источник: https://psyera.ru/3877/profsoyuzy-i-trudovye-konflikty

Роль профсоюзов на рынке труда

В статье рассматривается роль профсоюзов на рынке труда, а так же особенности профсоюзных движений в России.

Участники рынка труда работники-продавцы и работодатели-покупатели веками непримиримо враждовали между собой.

Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы — держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы.

Важно

Для наемных рабочих наиболее распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи.

Важнейшие из них улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели на производстве или получение травм.

Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда.

Рост цены труда ставки заработной платы ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу. повышение заработной платы.

Решение этой задачи возможно двумя способами — за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

Повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. [3] И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален.

Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров.

Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

С таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и челноками товаров из Китая, Турции и др.

Совет

Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит — и спрос на труд для ее изготовления.

Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров. [2]

Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза.

В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.

Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты.

Логика профсоюза проста либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников.

Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.

Сегодня в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому изменение характера трудовой деятельности развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий и т.д.

Обратите внимание

общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам.

Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые.

Они еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату.

На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.

Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает, чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

Источник: https://novainfo.ru/article/9278

Презентация на тему «Профсоюзы и рынок труда. Социальное партнерство «

  • Слайд 1 8.1 Профсоюзы и рынок труда.
    8.2 Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров
    1
  • Слайд 2 8.1 Профсоюзы и рынок труда
    Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов. Они могут объединять как работников одной отрасли, независимо от их профессии, так и работников одной профессии, независимо от места работы.
    2
    2
  • Слайд 3 Функции профсоюзов– это основные направления деятельности профессиональных союзов:
    Защитная – целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и интересов трудящихся, по охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся.
    Социальная – направлена на улучшение условий жизни работников.
    3
    3
  • Слайд 4 Производственная – направлена на улучшение условий труда и производства, увеличение объемов производства, повышение качества работы, повышение эффективности производства. Воспитательная – формирование и укрепление сознательной и добровольной трудовой дисциплины.
    4
    4
  • Слайд 5 Основной задачей деятельности профсоюзов считается повышение заработной платы. Для выполнения этой задачи профсоюзы могут использовать три основных метода:
    1. Ограничивать предложение труда, что достигается такими средствами, как введение высоких иммиграционных барьеров, содействие принятию законов о максимальной продолжительности рабочего дня, увеличение сроков обучения по той или иной специальности и т.п.
    5
    5
  • Слайд 6 2. Увеличение спроса на труд, например, путем установления высоких протекционистских таможенных тарифов. 3. Добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя ее установлению выше точки равновесия.
    6
    6
  • Слайд 7 Профсоюзы бывают «открытыми» и «закрытыми». «Открытые» профсоюзы– это многочисленные организации со сложной внутренней структурой, в который могут вступить рабочие любых профессий и квалификаций и чаще всего они представляют интересы большинства работников отрасли. Вступить в такие профсоюзы относительно легко (невысокие членские взносы), и объединяют они в основном работников общедоступных специальностей.
    7
    7
  • Слайд 8 «Закрытые» профсоюзы– это малочисленные организации. Чаще всего они представляют интересы некоторых работников той или иной специальности (как правило, людей только редких профессий либо высококвалифицированных специалистов по определенным проблемам). Вступить в такие профсоюзы без нужной квалификационной подготовки невозможно (уровень образования, стаж работы по специальности и т.д.), либо для вступления в них установлены высокие барьеры.8
    8
    8
  • Слайд 9 «Открытые» профсоюзы воздействуют на работодателей различными методами. Они могут организовывать массовые митинги и забастовки, вести переговоры с работодателями по поводу найма на работу только членов профсоюза и многими другими методами. «Закрытые» профсоюзы воздействуют на работодателей не своим количеством, а качеством. Для найма специалиста определенной квалификации работодатель будет стремиться выполнить различные условия — повышать заработную плату, улучшать условия труда и т.п. 9
  • Слайд 10 10
    Деятельность “открытых” профсоюзов способствует повышению зарплаты для имеющих работу, но сокращает общий уровень занятости в экономике. Под угрозой забастовки они могут заставить работодателя повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и т.д. При этом сокращение расходов работодателя может произойти за счет сокращения численности работников предприятия. При этом уровень заработной платы в экономике в целом не изменяется.
  • Слайд 11 11
    Таким образом, можно сказать, что «открытые» профсоюзы оказывают противоречивое воздействие на повышение ставки заработной платы. Это противоречие заключается между двумя целями – рост цены на труд и снижение безработицы. Примером выбора между безработицей или низким уровнем оплаты труда может служить процесс сокращения рабочего времени при сохранении прежнего почасового тарифа.
  • Слайд 12 12
    8.2 Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров.
    Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  • Слайд 13 13
    Суть социального партнерства сводится к тому, что предпринимательство не ограничивается только целью извлечения прибыли, а учитывает также человеческий и социальный фактор воздействия производственной сферы на работников, социальную роль общества в целом. Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед своими работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами.
  • Слайд 14 14
    К основным принципам социального партнерства относят: — равноправие сторон;
    — уважение и учет интересов сторон;
    — заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
    — содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
    — соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  • Слайд 15 15
    — полномочность представителей сторон;
    — свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
    — реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
    — обязательность выполнения коллективных договоров;
    — контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
    — ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
  • Слайд 16 16
    Основные функции социального партнерства:
    — регулирование условий занятости и обеспечение определенного перечня гарантий наемному персоналу в сфере его трудовой;
    — согласование и защита социально-экономических интересов наемных работников и работодателей, обеспечение стабильности отношений между ними;
    — создание условий для участия производственного персонала в финансовой деятельности компаний (в доходах и собственности) и управлении ими;
  • Слайд 17 17
    — разрешение возникших производственных и социальных конфликтов на общенациональном, региональном, отраслевом и микроэкономическом уровнях;
    — выравнивание условий хозяйствования разных предпринимательских структур на основе применения к ним единообразных требований к организации отношений между трудом и капиталом;
    — снижение риска предпринимательской деятельности посредством разработки и обеспечения действия унифицированных норм, регламентирующих отношения между работодателями и работниками.
  • Слайд 18 18
    Система социального партнерства включает следующие уровни:
    — федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
    — межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
    — региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
  • Слайд 19 19
    — отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
    — территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
    — уровень организации, устанавливающий конкретные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
  • Слайд 20 20
    Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
    — коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
    — взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
    — участия работников, их представителей в управлении организацией;
    — участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
  • Слайд 21 21
    Роль государства в системе социального партнерства заключается в следующем:
    -во-первых, государство устанавливает нижние пороговые значения важнейших социальных стандартов, с помощь которых реализуется политика доходов и занятости (мин. ЗП, мах. продолжительность рабочей недели, мин. продолжительность отпуска и т.д.). ни одно предприятие и работники не вправе подписывать соглашения на худших условиях, чем зафиксировано в стандартах.
    — во-вторых, государство определяет структуру (состав обязательных положений), условия и порядок заключения соглашений между профсоюзами и работодателями, а также уровни, на которых осуществляется переговорный процесс (отдельное предприятие, отрасль, регион, национальная экономика).
    — в-третьих, государство осуществляет контроль за соблюдением участниками соглашений принятых на себя обязательств. При этом обеспечивается защита работников от произвола со стороны предприятия и гарантия им ми. дохода. Для работодателя создается основа для планирования трудовых показателей и защита от забастовок на срок действия соглашения.
    — в-четвертых, государство инициирует и стимулирует процессы развития социального партнерства посредством взаимосвязанных правовых, организационных и экономических мер.
  • Слайд 22 22
    8.3. Российская модель социального партнерства
    Можно выделить следующие этапы и характерные черты становления системы социального партнерства в России.
    Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда, основывающей свою работу на принципах трипартизма – участия трех партнеров в формировании норм и правил регулирования социально-трудовых отношений.
    В РФ первым формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991г. Второй этап (середина 1990-х гг. – 2002г.). Произошло укрепление законодательной базы социального партнерства: принятие ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (12 января 1996г.), «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (1 мая 1999г.), региональных законов «О социальном партнерстве». В этот период стали развиваться трехсторонние взаимодействия на региональном уровне, стали активно формироваться объединения работодателей на региональном уровне, профсоюзы постепенно стали определять свое место, осознавать свою роль в условиях рынка.
    Третий этап (2002г. — по настоящее время). Стала формироваться социальная переориентация государственных приоритетов, которая проявляется в создании и реализации национальных проектов; вступил в действие Трудовой кодекс РФ (1февраля 2002г.), который законодательно закрепил признание социального партнерства (2 раздел ТК РФ); формирование многоуровневой системы социального партнерства; принятие ФЗ «Об объединениях работодателей» (27 ноября 2002г.); активизация деятельности крупных объединений работодателей с внутренней территориально отраслевой структурой на федеральном уровне; дальнейшее укрепление профсоюзов.
  • Слайд 23 23
    В целом модель социального партнерства РФ основывается на общих закономерностях и общих принципах социального партнерства, на международных правовых нормах регулирования социально-трудовых отношений, рациональном использовании мирового опыта становления и развития социального партнерства с учетом российской специфики и с учетом новых факторов и явлений.
    Сущностное содержание российской модели можно выразить в следующих чертах:
    Во-первых, специфика положения, роли и форм деятельности каждого из субъектов системы социального партнерства. Эта специфика характеризуется традиционно высокой ролью государства как основного субъекта в формировании социальной политики, как выразителя, представителя и защитника интересов общества в целом. Кроме того, отмечается недостаточная структурированность объединений российских работодателей, их низкая социальная ответственность. Профсоюзы имеют относительно высокую численность и достаточно представляют права и интересы работников, но при этом существует зависимость профсоюза от работодателя, особенно на уровне предприятия.
    Во-вторых, отмечается широкое толкование сфер общественных отношений, регулируемых на принципах социального партнерства: это не только трудовые, но и связанные с ними политические и экономические отношения.
    В-третьих, многоуровневый характер, значительная структурированность системы социального партнерства (согласно Трудовому кодексу РФ система социального партнерства в нашей стране насчитывает 6 уровней и 7 видов соглашений).
    В-четвертых, специфичность законодательного обеспечения функционирования системы социального партнерства – небольшое число ратифицированных конвенций МОТ и многоуровневость законодательного обеспечения.
Читайте также:  «третья сила» и ее роль в развитии событий гражданской войны

Посмотреть все слайды

Источник: https://pptcloud.ru/ekonomika/tema-8-profsoyuzy-i-rynok-truda-sotsialnoe-partnerstvo

открытая библиотека учебной информации

Отношения найма

Наемный труд

Подавляющая часть населœения страны, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования, вынуждена предлагать свои услуги по труду за определœенное денежное вознаграждение, называемое заработной платой. Эта часть населœения продает особый товар — рабочую силу. Для торговли ею существует особый рынок — рынок труда.

Последний напрямую связан с юридической свободой людей труда и их экономическим принуждением: «свободный» человек, не имеющий ни средств производства, ни средств существования, вынужден вступать в отношения найма.

Но методы насилия (использование законодательства, полиции и даже армии против работников) не сразу исчезли, а широко применялись для того, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-продажи рабочей силы, которые способствуют росту прибыли работодателœей.

Это, естественно, вызывало сопротивление, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ усиливалось по мере увеличения численности наемных работников и обогащения арсенала их борьбы за свои права. Новым в отношениях между трудом и капиталом стало образование профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

Профессиональные союзы представляют собой объединœения работников одной профессии, отрасли или предприятия, созданные для защиты их интересов при согласовании с работодателями условий и оплаты труда.

Профсоюзы превратили наемных работников в организованную силу на рынке труда, что и вынудило работодателœей считаться с их интересами.

В целом это способствовало тому, что противостояние двух сторон перестало принимать крайние формы.

Важно

В большинстве стран мира используются два базовых способа купли-продажи рабочей силы: индивидуальные трудовые контракты и коллективные договора (соглашения). В коллективном договоре фиксируется согласование позиций сторон по самому широкому кругу вопросов.

На национальном уровне подписываются генеральные соглашения. Οʜᴎ представляют собой документы, определяющие общие условия купли-продажи рабочей силы. Генеральное соглашение подписывают по итогам переговоров правительство, объединœения работодателœей и профсоюзы.

Рынок труда охватывает способы, общественные механизмы и организации, позволяющие продавцам (наемным работникам) найти нужную им работу, а покупателям (работодателям) — нанять работников, которые им требуются для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности.

Обращаясь к анализу рынка труда, крайне важно помнить, что на нем выступают не бездушные товары, а люди, которые образуют органическое единство с рабочей силой, являющейся объектом купли-продажи. По этой причине следует принимать во внимание психологические, социальные, национальные, культурные, духовные и прочие аспекты поведения человека на рынке труда.

Читайте также

  • — Наемный труд и профсоюзы

    Отношения найма Наемный труд Подавляющая часть населения страны, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования, вынуждена предлагать свои услуги по труду за определенное денежное вознаграждение, называемое заработной платой. Эта часть населения… [читать подробенее]

  • — Наемный труд и профсоюзы

    Отношения найма Наемный труд Подавляющая часть населения страны, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования, вынуждена предлагать свои услуги по труду за определенное денежное вознаграждение, называемое заработной платой. Эта часть населения… [читать подробенее]

  • Источник: http://oplib.ru/proizvodstvo/view/615628_naemnyy_trud_i_profsoyuzy

    Ссылка на основную публикацию